Principios -
Estos principios guían nuestro proceso de toma de decisiones en el desarrollo de nuestra actividad y tienen su origen en nuestra misión de continuar Haciendor nuestro planeta más productivo.
- Gestión e Integridad: Preservar sólidos sistemas y una cultura de gobierno corporativo global, cumplimiento, ética, derechos humanos, integridad y responsabilidad.
- Liderazgo estratégico: Mantenerse actualizado y aprovechar las oportunidades y desafíos globales emergentes a fin de posicionar a Praxair de cara al futuro.
- Compromiso con nuestros cliente: Centrarse incesantemente en crear valor a través de la innovación continua, ayudando a nuestros clientes a mejorar la calidad del producto, servicio, confiabilidad, productividad, seguridad, eficiencia energética y desempeño ambiental.
- Responsabilidad Ambiental: Lograr mejoras continuas en el desempeño ambiental y eficiencia energética de nuestras operaciones.
- Desarrollo y seguridad de nuestros empleados: Brindar oportunidades que permitan a los empleados desarrollar su máximo potencial en un entorno creativo, inclusivo y seguro.
- Vínculo Comunitario: Participar en el desarrollo de la comunidad de las regiones donde operamos.
- Desempeño financiero: Mantener el reconocimiento año tras año por parte de accionistas y grupos de interés para un desempeño financiero de máximo nivel.
- Comunicación y compromiso con grupos de interés: Asociarse con grupos de interés internos y externos para crear una sociedad, economía y entorno sólido, seguro y sostenible.
Políticas -
Vea las políticas sociales, de gobierno y de medio ambiente y seguridad que impulsan el avance y desempeño de nuestro desarrollo sustentable.
Seguridad y medio ambiente:
- Política Global de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
- Sistema de gestión Responsible Care®
Gobierno:
- Pautas de Gobierno Corporativo
- Política de Ética e Integridad Comerciales
- Expectativas con los proveedores
Social:
- Política de Derechos Humanos
- Igualdad de Oportunidades de Empleo
- Política contra el Tráfico de Personas